Junta-te a nós

Se procuras uma empresa com história, dinâmica e com os olhos postos num futuro mais renovável e sustentável, junta-te à Altri e provoca o teu próprio impacto.

As nossas pessoas


Um dos principais fatores de diferenciação da Altri são as pessoas, e, como tal, a empresa reconhece os seus colaboradores como um fator de vantagem competitiva sustentável, pautando a atuação por uma estratégia de recursos humanos assente nas seguintes linhas de orientação:

  • Atrair e reter os melhores profissionais
  • Motivar os colaboradores para enfrentar desafios futuros
  • Desenvolver as competências dos colaboradores, dotando-os de uma maior polivalência
  • Promover uma cultura de desempenho




Diversidade e inclusão


O Plano para a Igualdade de Género Altri 2023 tem como objetivo fundamental, contribuir, para alcançar uma efetiva igualdade de tratamento e de oportunidades entre mulheres e homens, promovendo a eliminação da discriminação em função do sexo e fomentando a conciliação entre a vida pessoal, familiar e profissional.







Igualdade no acesso ao emprego



Igualdade nas condições de trabalho



Igualdade nas condições de trabalho



Igualdade remuneratória



Proteção de parentalidade


Conciliação da atividade profissional

com a vida familiar e pessoal

Em setembro de 2022, a Altri tinha 29 mulheres em funções de liderança.