Si buscas una empresa con historia, dinámica y con la mirada puesta en un futuro más renovable y sostenible, únete a Altri y deja tu huella.
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Uno de los principales factores diferenciadores de Altri son las personas. Por ello, la empresa reconoce a sus empleados como un factor clave de ventaja competitiva sostenible, guiando su actuación a través de una estrategia de recursos humanos basada en las siguientes directrices:
- Atraer y retener a los mejores profesionales
- Motivar a los empleados para afrontar los retos del futuro
- Desarrollar las competencias de los empleados, dotándolos de mayor versatilidad
- Promover una cultura de rendimiento
El Plan de Igualdad de Género de Altri tiene como objetivo fundamental contribuir a lograr una igualdad efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, promoviendo la eliminación de la discriminación por razón de sexo y facilitando la conciliación entre la vida personal, familiar y profesional.
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Igualdad en el acceso al empleo
Igualdad en las condiciones de trabajo
Igualdad salarial
Protección de la parentalidad
Conciliación de la vida personal y laboral
En septiembre de 2024, Altri contaba con 36 mujeres en puestos de liderazgo.